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  网传一段长达9分钟的音频，大致原因是郑州大学综合研究设计院的孙主任强制员工周末加班且不支付加班费，还拿降薪威胁员工，员工不满意拿劳动法要说法，该录音被网友发布到网上，引发热议。

  郑州大学下属某设计院领导孙主任嚣张跋扈，强制员工加班不支付加班费，还拿降薪作为威胁是否属实，官方媒体给出肯定的说法，潮新闻记者致电郑州大学综合设计研究院所在辖区的人社部门询问此事。人社部门的工作人员和记者说，目前他们还没有接到有关此事的投诉举报，但已经关注到有关信息，正了解核实相关情况，郑州大学党委宣传部回应媒体，有负责的老师正在联系了解，详细情况暂不清楚。

  综合各种信息来看，这不是子虚乌有，而是八九不离十的事情，郑州大学也这么卷吗？一个月2000块钱的工资，还能降到哪里去？孙主任降薪有无依据？领导有无权利强制员工义务加班，是否违反劳动法？一连串问题接憧而来。

  “明后个我休息了”、“不允许！”录音中，郑州大学某附属单位一男员工要求周末按照《劳动法》正常休息，但一女领导表示拒绝。她说，“你给我讲《劳动法》是吧？那你到人力资源告我啊！”……

  员工称，“明天我来可以，给加班费，《劳动法》上明文规定给加班费。”女领导则反问，“你休息的时候我扣过你工资没？”并声称可以休息，但威胁会促进给他降薪。

  加班可以，按劳动法支付加班费或者安排调休，这是法定规定，要不，一个月2000元的工资在郑州如何生活？男员工坚持自己的权利没错，女领导引发网友热议。

  该员工在对线块钱，疑似先前已存在降薪情况。随后，领导表示， “照常休息吧，没事儿，我工资还会继续再降的。”

  降薪的依据在哪，领导没有解释，周末不来加班不是降薪的理由，孙主任说未经过她同意录音是违法的，且要抢夺手机，要求删除录音现场一片狼藉，乱成一团。

  录音违法吗？律师解读只要来源合理就不违法，本案中，孙主任的做法明显是违法的，员工是维权不算违法。

  录音发布者不是男主角，而是另有他人，男主角只是在微信群发布了录音，另一位发布该录音的网友袁先生（化名）说，他身为设计院同行，与录音中的年龄小的员工感同身受、也为他愤愤不平。他将录音发布在网络站点平台，希望反映设计院当代年轻人的现状，目前录音被下架。

  网友均在视频标题或评论区指出，录音所涉事件发生在“郑州大学设计院”，据悉，网友提到的“郑州大学设计院”应为郑州大学综合设计研究院。

  孙主任可以强制员工删除录音吗？浙江丰国律师事务所陈松涛律师认为，此事中员工录音未告知对方就录音并不会违反法律，因为不涉及隐私。并且，这则录音内容可当作佐证企业违法的证据。同时，该领导也无权要求员工删除录音。他还指出，如果领导真的将员工的手机抢走，就属于抢夺。如果员工手机在过程中被损坏，则该领导需要赔付员工相应损失。

  郑州大学火了，到今天都没有回复，孙主任也带火了郑州大学，虽然该单位是郑州大学的一个四级单位，加班不给加班费，强制降薪不合适吧，郑州大学，要给个解释。